“编外和编内的主要差别有哪些呢？”“编外教师有另外的考编机会吗？”

“编外教师有机会转编内吗？”......

今天就带大家来揭秘，教师聘用制度及转编途径~

01教师编制是什么？

在编教师拥有的编制为全额拨款事业单位编制，即在编老师为事业单位工作人员。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

02编内与编外的主要差别有哪些？

● 薪资待遇

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有社保和退休金。

编外教师工资由所在单位发放，按照与所在单位签订的合同处理，编外教师的薪资待遇要根据所在单位的发展情况而定。

● 职业稳定性

编制俗称“铁饭碗”，编内教师相较于编外教师，工作更稳定，失业风险小。每年大家挤破头考编，也就是看中了编内的稳定性。

03编外教师的形成原因？

编外教师数量庞大、由来已久，形成的原因主要有以下2点：

1. 学校教师人数不够，临时招聘的代课教师

这类编外教师数量较少。由于学校教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。代课教师的代课时间是由学校决定的，一学期到几年时间不等，一般代课时间都是短期、没有固定性的。代课教师大多数是刚刚拿到教师资格证的应届毕业生，一边工作一边继续考编，既解决了温饱也能积累经验、为入编考试做准备。

2. 参与教师招聘考试成为编外教师

这类编外教师数量较多。这类编外教师是因为编制数量不够或基本没有，可学校缺乏长期授课教师形成的。考生成功通过教师招聘考试后，学校将会与考生签订合同（三年或五年不等），成为正式的在岗教师，这类编外教师待遇基本和有编教师相同。

04编外教师转编内的途径有哪些？

合同制/聘任制教师

合同制教师属于非编制教师。有的叫聘任制，有的叫合同制，但实质一样，都没有编制，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。

合同时间：一般以3至5年为期限，合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。

工资待遇：参照在编教师发放，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

想入编的话需参加教师招聘考试。

代课/顶岗教师

由于学校教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。

招聘方式：由学校自己组织招聘的。

薪资待遇：由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代理教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。

想入编的话需要参加教师招聘考试。