教师公招
标题:2021重庆教师招聘考试每日一练(7月8日)

时间:2021-07-08 | 来源:高正

【单选题】1.教师职业倦怠是用来描述教师不能顺利应对什么时的一种极端反应?(  )

A. 个人压力 
B. 生活压力 
C. 工作压力 
D. 社会压力    

【单选题】2.费登伯格认为,职业倦怠是“过分努力去达到一些个人或社会的不切实际的期望”的结果,这是一种(  )。
A. 临床的观点 
B. 社会心理学的观点 
C. 工作环境的观点 
D. 社会历史学的观点 

【单选题】3.研究表明,容易产生职业倦怠的是那些低自尊或外控的教师,以及具有(  )。
A. A型人格的教师 
B. B型人格的教师 
C. C型人格的教师 
D. D型人格的教师     

【多选题】4.布鲁巴奇在1994年提出四种反思方法包括(    )。
A. 反思日记 
B. 详细描述 
C. 交流讨论 
D. 关注问题 
E. 行动研究  

【多选题】5.教师的期望要满足下列哪些条件才能取得最佳教学效果( )。
A. 要适应学生的内在心理需要 
B. 要适应学生的年龄特征、意志特征和主观能动性 
C. 要适应学生身心发展的特点 
D. 要符合学生人格的发展逻辑  

 

答案及解析

1.【C】20世纪70年代美国临床心理学家弗鲁顿伯格研究职业压力时提出了教师职业倦怠这样一个概念,主要是用来描述个体在长期的工作压力下,由于得不到有效缓解而产生的心理、生理上的疲惫。本题选C。

2.【A】关系紧张源的应激反应而表现的一系列心理与生理综合症。(1)职业倦怠的临床观点。此观点的代表人物是费登伯格。他认为职业倦怠是工作强度过高且无视自己的需要所引进的疲惫不堪的状态,最频繁地出现在那些乐于奉献和承担义务的人身上——他们工作量过大、工作时间过长、工作压力过大。因此,职业倦怠被认为是“过分努力去达到一些个人或社会的不切实际的期望”的结果。(2)职业倦怠的社会心理学观点。此观点的代表人物是马勒斯和佩斯,他们强调情感衰竭和同事之间的分离,认为压力将导致更多人员退缩。(3)职业倦怠的组织观点。此观点的代表人物是奎内思。他认为,许多人对工作的期望是不现实的,因此,容易产生幻想破灭和倦怠。(4)职业倦怠的社会历史学观点。此观点的代表人物是萨若森。他认为“倦怠不仅是个人的特征,也是社会面貌在个体心理特征上的一种反应”。本题选A。
3.【A】教师产生职业倦怠的原因主要有社会因素、组织因素、个人因素三个方面。研究表明,那些具有A型人格、低自尊或外控的教师容易产生职业倦怠。具有A型人格的教师常常对现实抱有不切实际的理想和期望,容易对外界干扰进行妥协,在人际交往中往往体验到一种无能感。因而不能客观地评价自我使得他们更容易产生职业倦怠。由于大多数的人对社会的支持有一种强烈的需要,任何感到遭受社会拒绝的事件都被认为是有压力的,低自尊的人由于缺乏自信而更容易受到这种威胁而感受到压力和产生厌倦。一些研究表明相信外在控制点的教师更容易倦怠。本题选A。
4.【ABCE】布鲁巴奇在1994年提出四种反思方法,包括反思日记、详细描述、交流讨论和行动研究。
5.【ABCD】教师期望效应即教师对学生寄以期待,学生就会发生相应于这种期待的效应。教师期望应立足于学生知识、技能、能力、品德和心理品质的实际。因此教师的期望要能取得最佳教学效果,要适应学生的内在心理需要,要适应学生的年龄特征、意志特征和主观能动性,适应学生身心发展的特点,即ABC.学生人格的发展逻辑也属于学生的心理实际,故D也应选。故选ABCD。

 

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