滴滴~近期面试的宝子赶紧看过来

高sir为你们准备一份面试攻略

让你知道自己考什么？怎么考？以及注意事项

话不多说，往下看！

一、教招面试主要考什么？

主要考两个方面：综合素质和专业能力。

不难理解，所谓综合素质就是包含考生对职业的认知，是否热爱教育事业，是否关爱学生；其次是心理素质、和言语表达能力等。

专业能力主要是指考生的教学能力，包括教学设计、教育实施、和教学评价这些。

二、教招面试的考试形式？

当前，教师招聘考试面试主要有说课和试讲两种考核形式，依据实际情况的不同可能增设结构化、答辩或者教案(说课稿)撰写等考评环节，音、体、美、计算机等学科可能要加考技能测试。

三、教招面试的基本流程

关于面试的基本流程，高sir已经在另一篇文章里详细介绍了，点击蓝字《小白扫盲篇：重庆教招面试全流程攻略来啦》

四、教招面试考核要点？

教招面试由评委小组具体实施。评委由主管部门或用人单位确定，也可委托县级以上组织人社部门确定。每个面试室设主评委1名，主持面试工作。面试评委人数应为奇数，一般应多于7人。对专业技术岗位的面试，评委中相关专业技术人员应不少于2/3。

第一层:核心考官，包括本学科专业教师，优秀教师，教研室主任。

考核要点排序:

1.教学内容中知识点讲解是否正确、表述是否清晰、逻辑是否严密。

2.教学重、难点是否突出、详略是否得当。

3.教学方法是否符合本学科的特点和学生的认知特点。

4.深广度是否适宜学生的年龄段。

5.与本学科相关的教学基本功的细节考察(比如，语文老师会考察粉笔字的笔顺是否正确)。

第二层：其他学科专业教师，优秀教师，教研室主任。

考核要点排序:

1.教学方法是否符合教育部倡导的以学生为主体的教育理念。

2.教学程序是否合理，过渡是否自然顺畅。

3.语言、体态、板书等教学基本功是否符合基本要求。

第三层：教育主管部分的领导或工作人员，学校领导或者教务工作人员。

考核要点排序:

1.站在讲台上的教学状态是否自信、亲和、有活力。

2.语言是否流畅，体态是否自然，板书是否美观。

3.知识讲解是否清晰，教学方法是否得当。